IBM Türk sanal greve karşı koyabilecek mi? 9 Temmuz 2008
Yahoyt‘u biliyorsunuz, hani şu Engadget’tan beslenen bir diğer teknoloji sitesi var ya canım? Hah işte orada ne gariptir Engadget’ta görmediğim bir habere rastladım, paylaşmak istiyorum.
IBM Türk çalışanları bir takım taleplerini karşılamayan IBM Türk yönetimine karşı sendikalaşmış, toplu sözleşme hakkını kullanmak istediğini Çalışma Bakanlığı‘nın tespitini de arkasına alarak IBM Türk yönetimine iletmiş.
Buraya kadar her şey normalse de TEZ-KOOP-İŞ gibi sendikal oluşumlar, bilişim dünyasının yabancısı olduğu bir kavram. Oysa hiç kimsenin delmediği anayasamızın ilgili maddelerine göre her birey sendikalaşma ve sendikal haklarından yararlanma hakkına sahip.
Ancak IBM Türk yönetimi de yasal haklarını kullanmış, çalışanlarının bu hakka sahip olmadığını bir takım gerekçelerle sıralamış.
Gönül isterdi ki IBM Türk çalışanları böyle bir yapılanmaya gitmesin, dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Büyük Mavi yönetimi böyle bir karşılık vermesin, mutlu mesut çalışılsın. Ancak günümüz ekonomik şartları her iki tarafı da bir takım aksiyonlara itmiş durumda ve ne yazık ki her iki tarafta da yıpratıcı bir süreç başlamış.
Şu an için gerçek dünyada sendikal haklarına kavuşamamış IBM Türk çalışanları, sanal dünya Second Life‘ta sanal grev yapacaklarını açıklıyorlar ve bir blogdan bütün gelişmeleri paylaşıyorlar. Bu sayede dünyanın dört bir yanından da pek çok insanın ilgisini çekecekleri kesin. Eğer sizin de ilginizi çekiyorsa gidin bu sanal direnişe katılın. Olmadı sadece blogdan takip edin, daha çok mavi yakalılarda gördüğümüz türden bir olayı bu defa her ne kadar büro çalışanları sınıfına sokulmadılarsa da gönüllerin beyaz yakalıları olan IBM Türk çalışanları bu sıralar çok hareketli.
[Link: Yahoyt - burada benim yazılarımı da bulacaksınız]
[Link: IBM Türk Çalışanlarının Sendikal Örgütlenmesi]
[Link: Çağatay Aktürk’ün blogundaki ilgili yazı]
Yorumlar»
http://yahoyt.com/h/1496/server-ibm-in-second-life-bizimdir
varmış sanki
80′lerde sendiklaşmaya, hak mücadelesine karşı dünya çapında bir negatif yaklaşım vardı. 90′lı yıllarda bu yaklaşım tavan yaptı.
çalışma yaşamında haklar giderek daha fazla törpülenirken, örgütlü mücadele, dayanışma, hak talepleri yerini bireylerin diğerleri arasından sıyrılması ilkesine bıraktı.
ibm türk çalışanları, haklı ve yasal gerekçelerle sendika kurmuş, toplu iş sözleşmesi imzalama hakkını elde etmiş ve bu amaçla da çalışma bakanlığı ve şirketlerine başvurmuşlar. buraya kadar herşey yolunda. Sorun bundan sonra çıkıyor zaten. Şirket usulsüz bir şekilde IBM Türk çalışanlarının oluşturduğu sendikayı muhattap kabul etmiyor.
Çalışanlar ne yapıyorlar peki? Türkiye’de bir ilke imza atıyorlar. bilişim sektöründe çalışmanın avantajından yararlanıyorlar. bir blog açıyorlar. facebook’da insanları durumlarından haberdar ediyorlar… Yetmiyor bir de sanal grev yapmayı kararlaştırıyorlar…
Mücadeleye yeni bir renk, yeni bir soluk getiriyorlar. Çalışanlar da “mutlu mesut” çalışmayı isterlerdi eminim. Ama mutlu çalışmanın temel şartları ekonomik sıkıntıların da aşılmasıdır. Şirket zaten uzun süredir uygulamaları ile çalışanlarının mutlu olmasına engel olmaktadır.
Bakın sorunlarını nasıl sıralıyor çalışanlar:
* son 5 yıldır ücret artışı almadan çalışılıyor.
* şirket fakirleştirme üzerine kurulu yeni istihdam politikaları uyguluyor.
* Dört kata varan ücret uçurumlarının oluştuğu için çalışma barışı zedelenmiş durumda.
* Haksız işten çıkarmalar, tehdit ve işine gelirse tarzındaki yaklaşımı nedeniyle iş güvenliğinin yok olmuş.
* Şirketine sadık, şirketine yıllarca para kazandırmış çalışanlar vefa göremiyorlar.
* Çalışanla ilgili kararlar alırken çalışanı yok sayan yönetim modeli var.
ayrıntıları bloglarından takip etmek mümkün. http://bilisimsendikasi.org/?page_id=2
sonuç olarak sanal grev ile dikkatleri çekecek olan IBM Türk Çalışanları haklı ve yasal mücadelelerini “daha çok mutlu olmak” için değil, “mutlu olabilmek” için yapıyorlar.
Böylesine önemli ama yöntem olarak özgün bir olayı gündeme getirmenizin çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bu yazıdan zaten aslında çıkarılması gereken tek bir sonuç var. O da IBM Turk çalışanlarının özgün protesto biçimi. Bunun ötesi çıkarılacak olan sonuçlar sadece bizim gündeme getirmek istediğimiz yönlendirmek istediğimiz suni sonuçlar olacaktır.
Aynı sorun telekomünikasyon çalışanları içinde mevcut. Şu şekilde;
Çalışanların bir kısmı beslenirken diğer kısmı sıkıntılarını ortaya atacak bir örgütleşmeye zoraki sebeplerden dolayı gidemiyor.
İşlerin bu noktalara gelmesi elbette üzücü. Şartlar gözönüne alınıp değerlendirmeleri ona göre yapılmalı yönetimler tarafından. Fark yaratan insanlara fark yaratacak davranışlar ile karşılık verilmelidir.
“IBM Türk” çalışanlarını sonuna kadar destekliyorum.